Карьера в Creative
У нас нет текучки и горящих вакансий. Мы не спеша ищем талантливых людей.

Вера в современный подход к организации доказала, что если человек на самом деле хочет работать и развиваться, то лишний контроль, шантаж премией и крики о сроках только помешают нашим общим целям. Именно поэтому мы работаем с профессионалами, преданными своему делу.

О себе

Приехала с севера. Нефтяной вышки нет, медведя тоже. Начинала, как и большинство, с графического дизайна. Закончила Русско-Британский институт управления и Уэльский Университет, прошла практику в Летней школе Университета Glyndŵr. В университете говорила, что ни за что не буду заниматься вебом. Первый раз попробовала на фрилансе, потом втянулась. Переехала в Тюмень в 2013, начинала в маленькой компании, проработала 2 года. Как-то увидела вакансию на hh.ru в Creative, захотелось большего. Теперь я ведущий дизайнер. Интересных проектов все больше и больше.

О работе

Компания растет, и уровень проектов тоже. Типовые решения не всегда подходят, так что отключать мозг — непозволительная роскошь. Важно в работе подключать психологию, логику, и не следовать слепо прототипам. Всегда нужно во всем сомневаться. Как минимум — узнаешь правду.
Самые интересные проекты — для ГУП “Моссвет”, Гармония, MCS Forwarding.
Сверх-ожиданий каких-то не было, потому что в в голове можно рисовать розовую радугу, но она все-таки разноцветная.

Советы для новичков и будущих сотрудников

  • Портфолио должно говорить о ценности твоей работы для клиента.
  • Дизайнер - не путана, а детектив.
  • Быть только дизайнером не получится.
  • Книга “Ководство” Лебедева не превратит тебя в дизайнера.

О себе

В компании Creative я два года. В настоящий момент руковожу отделом разработки численностью сотрудников 22 человека. Решаю организационные задачи, помогаю менеджерам в конфликтных и спорных ситуациях на проектах, контролирую финансовые показатели рентабельности проектов, формализую внутренние процессы и многое другое. Для “сохранения формы” веду от одного до двух проектов. Считаю себя многозадачным специалистом, поэтому руководство проектами не настолько серьезно влияет на выполнение основных задач, как может показаться.

Опыт работы

Путь в веб-разработку был долгий: после университета проработал 9 лет на заводе - прошел все этапы от инженера без категории до главного конструктора. Затем ушел в свой бизнес, так как решил, что созрел для этого. Через год после череды ошибок и недостатка оборотных средств свернул дело,и вернулся в работу по найму. Пробовал себя в продажах, работал в маркетинге - нравилось и получалось, но не чувствовал полной удовлетворенности. В общем искал себя. И нашел. Неожиданно понял, что интересно управлять проектами и людьми, проектировать и улучшать процессы. И по отзывам работодателей, а также коллег - это весьма неплохо получается. С Федором мы сразу нашли общий язык. Ему нужен был системный человек, мне - интересная работа связанная с управлением, и, желательно, в интернет отрасли. Пришли к тому мнению, что начну с должности менеджера и если обоих устроит качество моей работы, то затем перейду в руководители. Обоих даже не смущало, что на тот момент я был самым взрослым сотрудником в коллективе (мне - 35 лет, а средний возраст сотрудников на тот момент - 25 лет).

О работе

Что нравится больше всего?

Отсутствие постоянства, нет пресловутого “дня сурка”. Каждый день что-то новое. Компания постоянно видоизменяется: оптимизируются и формализуются процессы, расширяется штат - в компанию приходят талантливые сотрудники, реализуются новые идеи, которые вчера еще только были в головах.

Интересные проекты?

Каждый проект интересен по своему. Даже если происходит факап, то мы командой сразу начинаем искать пути решения, и, поверьте, процесс разработки становится еще более занятным.

Чего ожидал от работы и чего нет?

Ожидал то, что и получил - управление людьми и процессами, разработку и запуски интернет-проектов. Не ожидал, что компания будет готова браться за сложные проекты (для региональных интернет-компаний это редкое явление) и по-настоящему стремиться улучшаться. А еще не ожидал драйва, который царит у нас - и это здорово!

Советы для новичков и будущих сотрудников

Не бойтесь браться за сложную работу, не бойтесь ошибок и просчетов - все это растит в вас профессионала. Специалист только тогда становится профи, когда он набьет много “шишек”. Ну, и, конечно, никто не отменял постоянное обучение.

Читайте больше книжек (не обязательно “бизнесовые”), они вас развивают и в интеллектуальном плане, и в плане живости языка. Есть много профильной литературы (а также интернет-ресурсов), материалы из которой, также нужно постоянно впитывать. Но! Книги - это не панацея и не “супертаблетка” для того, чтобы стать “крутым перцем” в своей области. Я за практику и только за нее. А книги - это всего лишь помощники, они подскажут и направят.

И еще. В нашей области острая нехватка ответственных людей. Если вы такой (такая) и стремитесь к постоянному саморазвитию - у вас отличное будущее!

О себе

Профессиональный веб-ассенизатор. А если серьезно, то с недавних пор teamlead: программирую сам, консультирую других. В креативе 3, кажется, года. Всего около 6 лет опыта работы, связанного именно с веб-разработкой. Начинал с понимания, что мое образование либо не монетизируется совсем, либо слабо монетизируется. Решил подобрать более очевидный способ заработка без отрыва от учебы. Один знакомый как раз писал сайт и показал как это делается. По сути, начал простым верстальщиком, собирал несколько html страниц и перелинковывал их вместе. В какой-то момент понял, что можно как-то все оптимизировать, например, одинаковые блоки на каждой странице подгружать из одного источника, а не дублировать. Оказалось, что html на это не способен - так я и познакомился с php и все заверте… К Федору меня позвала знакомая, которая как раз у него и работала, но вскоре уволилась, долгое время работал как фрилансер, всей душой ощущая стагнацию своего профессионального роста. Однажды Федор позвал на собеседование и пообещал золотые горы интересные проекты. Обещание свое он выполнил.

Опыт работы

Ругаюсь матом и пью кофе. Иногда мои советы даже полезны. Пишу код. Снова ругаюсь матом. Пишу код. Сложнее всего постичь дзен и перестать воспринимать всех с точки зрения проповедника чистого кода. Проекты, в принципе, все интересные. Особенно запомнился один всероссийский проект, именно с его помощью я на своей шкуре ощутил всю бессмысленность и беспощадность отечественных массовых мероприятий. В силу привычки никогда и ничего не ожидаю, именно так я до сих пор могу удивляться самым простым вещам :)

Советы для новичков и будущих сотрудников

Не ныть. Работать. Всегда искать новое.

Как попасть в команду
Creative School
Научим, как стать лучшим в своем деле. Курсы по программированию, frontend, веб-дизайну и менеджменту проектов.
ФРИЛАНС
Периодически у нас возникают оперативные задачи, на которые не хватает текущих ресурсов компании. В этом случае мы привлекаем к работе фрилансеров. Отдаем предпочтение тем, кто находится в нашем часовом поясе (+2 МСК), именно работает, а не подрабатывает на фрилансе и имеет хорошие заполненные профили на известных ресурсах. Как правило, если взаимное сотрудничество удается, мы предлагаем перейти на следующий уровень.
АУТСТАФ
Мы практикуем такую модель взаимодействия, когда уже отлично сработались со специалистом, но он находится в другом городе или не может присутствовать в офисе. От таких людей нужна максимальная пунктуальность и профессионализм. Умеешь быть на связи в рабочее время и грамотно формулируешь свои мысли - этап пройден!
СДЕЛЬНАЯ РАБОТА
Также мы практикуем такую модель взаимодействия, при которой объем работы специалиста плавающий. Как правило, находясь в таком взаимодействии, у специалистов есть определенная свобода в графике и проектах, но в любом случае приоритет он отдает задачам нашей компании. Часто случается так, что эта форма взаимодействия плавно перетекает в штатное трудоустройство.
РАБОТА В ОФИСЕ
Когда мы пониманием, что жить друг без друга не можем, и список задач расписан на пару месяцев вперед — тогда мы уже точно работаем в штатном режиме со всем вытекающими плюшками и бонусами!
кто мы
Веб- и frontend-разработчики с узкоспециализированным стэком технологий и верой в то, что мы
делаем действительно полезную работу, что находимся в окружении отличных людей,
что создаем востребованные продукты и постоянно растем профессионально.
открытые вакансии
1место
Менеджер
проектов
1место
UX/UI
дизайнер
Если подходящей вам вакансии нет, напишите нам на
Основа нашей работы — это сотрудничество с крупными агентствами и студиями из Москвы
и Санкт-Петербурга. Это позволяет получать огромное количество заявок и выполнять
действительно амбициозные задачи.
Цифры
84 %
проектов компании —
не из Тюмени
388 м2
суммарная площадь
loft-офиса компании
35 чел.
штатно трудятся в офисе
на данный момент
0
менеджеров
по продажам
14 лет назад
мы создали наш
первый проект
1500000 руб.
стоила самая дорогая редакция
«Битрикс», с которой мы работали
650000
уникальных посетителей за сутки
выдержал один из наших проектов
Фокусировка на главном
С недавнего времени мы сократили перечень услуг и отказались от всех непрофильных для нас направлений.

Как в резюме соискателей – если человек пишет, что умеет программировать, рисует классный дизайн и вообще SEOшник, то вряд ли он профессионально справляется с каждым из направлений. Так же и компания, которая придумывает фирменные стили, занимается разработкой и ещё отлично продвигает проекты — вызывает сомнения в том, что все эти пункты она выполняет качественно.

Именно поэтому с недавнего времени мы сосредоточились исключительно на веб-разработке с узким технологическим стэком. Прикладывая все усилия в этом направлении, мы верим, что можно достичь действительно впечатляющих результатов и высот.
Соблюдение сроков
Есть заказы, которые нужно выполнить за полгода, и мы кропотливо и грамотно разработаем то, что нужно. А бывают моменты, когда внезапно нужно сделать сейчас, но ещё лучше — вчера. Так мы тоже умеем.
О продажах
Мы не верим в холодные звонки и активные продажи. Все наши клиенты пришли только по рекомендациям знакомых или наших партнеров, и многие из них остаются нашими постоянными клиентами на несколько лет.
Трудиться у нас действительно интересно и, как правило, те, кто по тем или иным причинам
покидают нашу команду – открывают свое дело или получают приглашения о трудоустройстве
из Москвы или Санкт-Петербурга.
Екатерина КазекоВедущий дизайнерчитать интервью Алексей СырчинРуководитель отдела разработки интернет-проектовчитать интервью Виталий АкмашевTeamlead Backend разработкичитать интервью
Дресс-код
Когда-то и кто-то этот код помнил, но сейчас комбинация безнадежно утеряна. Последней каплей
было то, что руководитель разработки пришел на работу в шортах. Но мы всегда можем прийти
в пиджаках, когда встречаем уважаемого клиента в наших стенах или едем на встречу
в государственное учреждение.
Система роста и обучения
Мы создали собственную базу знаний, которую может пополнять каждый сотрудник компании. Это касается как технических моментов разработки, так и менеджмента (и даже тонкостей психологии). Цель каждого сотрудника – чтобы, получив достаточно опыта, он мог постоянно пополнять эту базу знаний.
Кроме того, мы проводим еженедельные планерки по проектным группам и планерки программистов. Ребята постоянно делятся наработками, опытом и дают друг другу советы. Поэтому каждый сотрудник в курсе того, что у нас происходит.
Один-два раза в месяц мы проводим пятничные лекции — приглашаем специалистов из разных сфер, отличных от нашей. Они рассказывают нам об особенностях своей работы и иногда проводят мастер-классы. Это помогает отвлечься от сложной работы и узнать что-то новое о мире.
В последнее время в традицию вошли игры по переговорам, в которых обязательно принимают участие менеджеры (остальные — по желанию). Каждый месяц мы увеличиваем сложность кейсов и условия, но результаты, безусловно, есть. И неплохие.
Я не верю в наказание рублем и другие дисциплинарные взыскания, но верю в личную ответственность каждого перед коллегами, клиентом и, прежде всего, самим собой.

Мы не платим за жопочас время, проведенное в офисе – важен результат, которого вы достигаете. Дополнительным мотиватором служит то, что вам просто стыдно будет подвести коллег или тысячи пользователей, которые не увидят проект вовремя, или смотреть в глаза клиенту, который не дополучит прибыль.
Федор Селиванов, директор
Офис
У нас отличный офис. Пожалуй, лучший в нашей сфере в городе Тюмень. Он находится
в прекрасном здании, и вы будете с гордостью рассказывать друзьям и родным, что работаете тут.
В офисе созданы все условия для комфортной и продуктивной работы.
Условия работы
  • Мы начинаем работать в 9:00 утра и заканчиваем в 18:00-19:00, в зависимости от загруженности.
  • Обеденный перерыв, как и у всех — с 13:00 до 14:00.
  • Оборудованное рабочее место и обеспечение необходимой канцелярией.
  • Корпоративная библиотека, обеденная зона и лучший офис IT в городе. С кикером и Xbox.
Как к нам попасть
Откликнуться на список вакансий вверху. Мы всегда рады талантливым людям, даже если нет открытой вакансии.
Прислать на evs@crtweb.ru резюме, короткий рассказ о себе в свободной форме: опыт, образование, карьерные планы и мечты.
Позвонить по телефону в офисе +7 3452 69-56-89 и узнать все интересующие подробности о работе у нас.
Приветствуем развернутые ответы и подробный рассказ о своем опыте.