Руководитель отдела качества
Развитие сотрудников и управление цифровой инфраструктурой
Наращивать компетенции
и «огранять алмазы». Превращать неопытных, но очень перспективных специалистов в крутых маститых профессионалов
Доверие к людям. Заставить учиться невозможно, как не пытайся, поэтому без доверия тут никак
Обучение, стажировка и «Песок»
«Смазка» для основных механизмов компании: подбор новых кадров (+HR), прокачка имеющихся (+производство), поиск баланса между нужностью техники и ценой (+финансы) и автоматизация процессов (+все подразделения)