CREATIVE

КАРЬЕРА
Go к нам работать,
у нас |

А еще у нас просторный офис с кухней, комната отдыха
с X-box'ом, самокат, лонгборд, музыка в туалете, круговая терраса, ласковые тимлиды и зарплата!
Направления
Если подходящего вам направления нет, напишите нам на
Работа в офисе основной и наиболее предпочтительный для нас вариант. Но возможны и другие формы сотрудничества со специалистами:
Периодически у нас возникают оперативные задачи, на которые не хватает текущих ресурсов компании. В этом случае мы привлекаем к работе фрилансеров. Отдаем предпочтение тем, кто находится в нашем часовом поясе (+2 МСК), давно работает на фрилансе и имеет хорошие заполненные профили на известных ресурсах.
Аутстафф
Мы практикуем такую модель взаимодействия, когда уже отлично сработались со специалистом, но он находится в другом городе или не может присутствовать в офисе. От таких людей нужна максимальная пунктуальность и профессионализм.
Два-три месяца практики в студии и вы усомнитесь в учебном плане своего университета. Отбираем кандидатов на стажировку по результатам собеседования. Предоставим стол, стул, отзывчивого ментора и реальные задачи. Если хотите записаться на собеседование, отправьте резюме на hr@crtweb.ru. Подробнее о стажировке.
Стажировка
Фриланс
У нас здорово работать
В наш креативный офис ходят на экскурсию, приходи и ты.
Creative изнутри
Февраль 2018
Clock logo
Работаем
с 10:00 до 19:00
График индивидуально корректируемый. Иногда можно трудиться из дома. Обед можно смещать.
Computer logo
Хорошее
рабочее место
Обеспечим удобным рабочим местом, шустрым компьютером и всей необходимой канцелярией.
Office logo
Комфортный
офис
Офис в центре. Кухня с кофе, чаем. Комната отдыха с X-box'ом, самокат, лонгборд, музыка в туалете, круговая терраса.
Единственное, чего у нас нет – это дресс-кода.
Система роста и обучения
Мы создали собственную базу знаний, которую может пополнять каждый сотрудник компании. Это касается как технических моментов разработки, так и менеджмента (и даже тонкостей психологии). Цель каждого сотрудника — чтобы, получив достаточно опыта, он мог постоянно пополнять эту базу знаний.
Обучение
Отправляем наших сотрудников на профильный конференции и курсы. Проводим еженедельные планерки по проектным группам и планерки программистов. Ребята постоянно делятся наработками, опытом и дают друг другу советы. Поэтому каждый сотрудник в курсе того, что у нас происходит.
Один-два раза в месяц мы проводим пятничные лекции — приглашаем специалистов из разных сфер, отличных от нашей. Они рассказывают нам об особенностях своей работы и иногда проводят мастер-классы. Это помогает отвлечься от сложной работы и узнать что-то новое о мире.
Лекции
База знаний
Лидеры и наставники
Екатерина Казеко
Алексей Сырчин
Виталий Акмашев
TeamLead design
Руководитель отдела разработки
TeamLead backend
Екатерина Казеко. TeamLead design. Creative
Алексей Сырчин. Руководитель отдела разработки. Creative
Виталий Акмашев. TeamLead backend. Creative
Я не верю в наказание рублем и другие дисциплинарные взыскания, но верю в личную ответственность каждого перед коллегами, клиентом и, прежде всего, самим собой.

Мы не платим за время, проведенное в офисе — важен результат, которого вы достигаете. Дополнительным мотиватором служит то, что вам просто стыдно будет подвести коллег или тысячи пользователей, которые не увидят проект вовремя, или смотреть в глаза клиенту, который не дополучит прибыль.
Федор Селиванов. Основатель и директор Creative
Основатель и директор
Екатерина Казеко
TeamLead design
О себе
Я приехала с севера. Нефтяной вышки нет, медведя тоже. Закончила Русско-Британский институт управления и Уэльский Университет, прошла практику в Летней школе Университета Glyndŵr. Начинала с графического дизайна. В университете говорила, что ни за что не буду заниматься вебом. Первый раз попробовала на фрилансе, потом втянулась. Переехала в Тюмень в 2013 работать в небольшую компанию на 2 года. Как-то увидела вакансию на hh.ru в Creative, захотелось большего и теперь я ведущий дизайнер. Интересных проектов все больше и больше.

О работе

Компания растет и уровень проектов тоже. Типовые решения не всегда подходят, так что отключать мозг — непозволительная роскошь. Всегда нужно во всем сомневаться. Как минимум — узнаешь правду.
Самые интересные проекты — для ГУП "Моссвет", Гармония, MCS Forwarding, PriceStat, Альфа-Банк.


Советы для новичков и будущих сотрудников

  • Портфолио должно говорить о ценности твоей работы для клиента.
  • Дизайнер - не путана, а детектив.
  • Быть только дизайнером не получится.
  • Книга "Ководство" Лебедева не превратит тебя в дизайнера.
Алексей Сырчин
Руководитель отдела разработки
О себе

В компании Creative я два года. В настоящий момент руковожу отделом разработки численностью сотрудников 22 человека. Решаю организационные задачи, помогаю менеджерам в конфликтных и спорных ситуациях на проектах, контролирую финансовые показатели рентабельности проектов, формализую внутренние процессы и многое другое. Для "сохранения формы" веду от одного до двух проектов. Считаю себя многозадачным специалистом, поэтому руководство проектами не настолько серьезно влияет на выполнение основных задач, как может показаться.

Опыт работы

Путь в веб-разработку был долгий: после университета проработал 9 лет на заводе - прошел все этапы от инженера без категории до главного конструктора. Затем ушел в свой бизнес, так как решил, что созрел для этого. Через год после череды ошибок и недостатка оборотных средств свернул дело,и вернулся в работу по найму. Пробовал себя в продажах, работал в маркетинге - нравилось и получалось, но не чувствовал полной удовлетворенности. В общем искал себя. И нашел. Неожиданно понял, что интересно управлять проектами и людьми, проектировать и улучшать процессы. И по отзывам работодателей, а также коллег - это весьма неплохо получается. С Федором мы сразу нашли общий язык. Ему нужен был системный человек, мне - интересная работа связанная с управлением, и, желательно, в интернет отрасли. Пришли к тому мнению, что начну с должности менеджера и если обоих устроит качество моей работы, то затем перейду в руководители. Обоих даже не смущало, что на тот момент я был самым взрослым сотрудником в коллективе (мне - 35 лет, а средний возраст сотрудников на тот момент - 25 лет).

О работе

Что нравится больше всего?

Отсутствие постоянства, нет пресловутого "дня сурка". Каждый день что-то новое. Компания постоянно видоизменяется: оптимизируются и формализуются процессы, расширяется штат - в компанию приходят талантливые сотрудники, реализуются новые идеи, которые вчера еще только были в головах.

Интересные проекты?

Каждый проект интересен по своему. Даже если происходит факап, то мы командой сразу начинаем искать пути решения, и, поверьте, процесс разработки становится еще более занятным.

Чего ожидал от работы и чего нет?

Ожидал то, что и получил - управление людьми и процессами, разработку и запуски интернет-проектов. Не ожидал, что компания будет готова браться за сложные проекты (для региональных интернет-компаний это редкое явление) и по-настоящему стремиться улучшаться. А еще не ожидал драйва, который царит у нас - и это здорово!

Советы для новичков и будущих сотрудников

Не бойтесь браться за сложную работу, не бойтесь ошибок и просчетов - все это растит в вас профессионала. Специалист только тогда становится профи, когда он набьет много "шишек". Ну, и, конечно, никто не отменял постоянное обучение.

Читайте больше книжек (не обязательно "бизнесовые"), они вас развивают и в интеллектуальном плане, и в плане живости языка. Есть много профильной литературы (а также интернет-ресурсов), материалы из которой, также нужно постоянно впитывать. Но! Книги - это не панацея и не "супертаблетка" для того, чтобы стать "крутым перцем" в своей области. Я за практику и только за нее. А книги - это всего лишь помощники, они подскажут и направят.

И еще. В нашей области острая нехватка ответственных людей. Если вы такой (такая) и стремитесь к постоянному саморазвитию - у вас отличное будущее!
    Виталий Акмашев
    TeamLead backend
    О себе

    Профессиональный веб-ассенизатор. А если серьезно, то с недавних пор teamlead: программирую сам, консультирую других. В креативе 3, кажется, года. Всего около 6 лет опыта работы, связанного именно с веб-разработкой. Начинал с понимания, что мое образование либо не монетизируется совсем, либо слабо монетизируется. Решил подобрать более очевидный способ заработка без отрыва от учебы. Один знакомый как раз писал сайт и показал как это делается. По сути, начал простым верстальщиком, собирал несколько html страниц и перелинковывал их вместе. В какой-то момент понял, что можно как-то все оптимизировать, например, одинаковые блоки на каждой странице подгружать из одного источника, а не дублировать. Оказалось, что html на это не способен - так я и познакомился с php и все заверте… К Федору меня позвала знакомая, которая как раз у него и работала, но вскоре уволилась, долгое время работал как фрилансер, всей душой ощущая стагнацию своего профессионального роста. Однажды Федор позвал на собеседование и пообещал золотые горы интересные проекты. Обещание свое он выполнил.

    Опыт работы

    Ругаюсь матом и пью кофе. Иногда мои советы даже полезны. Пишу код. Снова ругаюсь матом. Пишу код. Сложнее всего постичь дзен и перестать воспринимать всех с точки зрения проповедника чистого кода. Проекты, в принципе, все интересные. Особенно запомнился один всероссийский проект, именно с его помощью я на своей шкуре ощутил всю бессмысленность и беспощадность отечественных массовых мероприятий. В силу привычки никогда и ничего не ожидаю, именно так я до сих пор могу удивляться самым простым вещам :)

    Советы для новичков и будущих сотрудников

    Не ныть. Работать. Всегда искать новое.

      Евгения Семешко. HR специалист Creative
      Хочешь у нас работать?
      Напиши мне на hr@crtweb.ru, чтобы тебе подготовили рабочее место! :)
      Евгения Семешко
      HR-специалист
      © 2005 – Creative ∞
      Тюмень, ул. Малыгина, 84к1