Гоу к нам в команду
Сильные специалисты, крутые проекты и постоянное обучение. Кодим с 2004 года, а теперь ещё и работаем бок о бок с ИИ-агентами.
- ТОП-20работодателей hh.ru в 2021 году
- 2004с этого года кодим
- 2017с этого года — аккредитованная ИТ-компания
почему мы
Почему у нас круто работать
Обстановка по кайфу — это когда думаешь: «Да ну нафиг эту удалёнку, вот бы в офис поехать!»
- 01
Проекты
Работаем над крутыми клиентскими сервисами для крупных российских компаний: банки, медиа, девелоперы, ритейл. А свой сайт наконец-то сделали сами — на ИИшке :)
- 02
Команда
У нас работают ребята, которых трудно найти и легко потерять. Высококлассные спецы и люди хорошие — как диснеевские бурундуки, всегда спешат на помощь.
- 03
Комфортный офис
Нет дресс-кода, электронных пропусков, регламентированных обедов и прочей консервативной галиматьи. Зато есть всё, чтобы чувствовать себя на работе как дома: веранда, гамак, кухня, тапки на сменку и полная свобода передвижений.
- 04
Мероприятия
Хорошо работают те, кто хорошо отдыхает. А отдыхать мы умеем: выезжаем на Летник, проводим корпоративы, собираем клубы по интересам, устраиваем лекции в стиле TED, играем в волейбол — и всё это вместе.
культура
Культура и ценности
Главное — люди
Создаём условия, в которых действительно хочется работать: интересные проекты, постоянное обучение, видимые перспективы роста, прозрачная система мотивации, достойное вознаграждение и, конечно, здоровый баланс между отдыхом и трудом.
Эмоции
Эмоциональная связь с компанией — то, ради чего люди приходят на работу (кроме денег и крутых проектов, конечно). Она делает компанию пусть не незаменимой, но запредельно «своей». Поэтому мы над этим работаем.
Гордость за результат и награда за усилия
Кайф от того, что делаешь, держит за руку желание делать ещё больше. Особенно если ценят не только за результаты, но и за вложенные усилия. Не все работодатели это понимают. Но мы-то не все.
К — коммуникация
Люди и взаимодействие стали важнее процессов и инструментов. Договариваться, слушать и слышать, отстаивать свою позицию, но учитывать аргументы другой стороны — навыки, которые мы тренируем каждый день.
Скорость
ИТ — как японский маглев, который никогда не останавливается. Используем передовые наработки, успеваем за новыми технологиями и меняемся вместе с индустрией. Сейчас, например, учимся работать с ИИ-агентами.
- С 10:00 до 19:00Но это не точно. График подстраивается под жавороньи и совиные особенности, обедать — когда взбредёт в голову.
- Хорошее рабочее местоШустрый компьютер, живые кусты, чтобы легче дышалось, и всё для творческого процесса.
- Нет дресс-кодаПросто потому что. Ценим индивидуальность, главное — уважать коллег.
Фёдор говорит
Обращение основателя
В 2004 году с меня началась история Creative. Мы стартовали с сайтов, а за эти годы сменили комнатку в цоколе на офис, в который хочется возвращаться, как домой.
Если наш специалист дорастает до своего «потолка», мы открываем «чердак» и предлагаем ему стать ментором для джунов.
Фёдор Селивановоснователь CRT
рост
Как растём
Джуны вырастают в мидлов, мидлы — в тимлидов. Новички сразу вливаются в боевые проекты: так навыки нарабатываются быстрее всего.
- pre-middle
- middle
- upper-middle
- senior
- team lead
- АттестацияГрейд повышаешь, сдав внутреннюю аттестацию: практика и теория. Проводит её справедливый тимлид — он же помогает подготовиться. С грейдом растёт и ставка.
- Учебный центрВ 2022 году открыли свою школу crt.school: учим и новичков, и тех, кто уже в команде. Сейчас это AI STUDY — учимся работать с ИИ.
- Проекты на выборМожно выбирать и менять проекты внутри компании. Лучшее лекарство от застоя и выгорания.
жиза
Как это выглядит
Офис или удалёнка — выбирай, как удобнее. Хочешь совмещать — тоже не вопрос.
вопросы
Частые вопросы
Где посмотреть актуальные вакансии?
На hh.ru: hh.ru/employer/1517303. Или напиши нашим HR на job@crtweb.ru.
Если подходящей вакансии нет, можно отправить резюме?
Нужно! Уже завтра она может появиться. Присылай резюме с коротким рассказом о себе и своём стеке на job@crtweb.ru, и HR по-любому с тобой свяжется.
Есть ли в компании система квалификации?
Есть грейды: pre-middle, middle, upper-middle, senior и team lead. Грейд повышается через внутреннюю аттестацию из практики и теории, с ним растёт и ставка.
Какой график работы?
Общий график офиса — с 10:00 до 19:00, но его можно подстроить под себя. Можно совмещать офис и дом или совсем перейти на удалёнку. Главное — качественный результат и соблюдение дедлайнов.
Официальное ли трудоустройство?
Разумеется.
Есть ли испытательный срок?
Да, как и везде: это время, чтобы адаптироваться и влиться в работу. Обычно три месяца, но часто заканчивается досрочно.
Кто помогает новенькому?
Все! HR, тимлид, проектная команда, менеджеры, руководители, вон тот парень…
сейчас
Не тормози, резюмни!
CRT сегодня — 20 человек и ИИ-агенты. Людей ищем точечно, но резюме читаем всегда: присылай с коротким рассказом о себе, своём стеке и непреодолимом желании попасть к нам. HR по-любому ответит.
